サンミートでは、社員がそれぞれの能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のような行動計画を策定しました。
計画期間 令和2年3月16日～令和7年3月15日までの5年間
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行い、復職前後に本人と面談を実施し柔軟な対応が出来るよう配慮する。
＜対策＞
〇令和2年3月～ 法令など、制度に対する調査開始
〇令和2年7月～ 制度に関するパンフレットの作成および社員へ配布
目標２
令和2年10月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
〇令和2年3月～ 社員へのアンケートおよび検討開始
〇令和2年10月～ 制度に関するパンフレットの作成および社員へ配布
目標3
令和2年１０月までに、子の看護休暇制度を拡充する。
（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）
＜対策＞
〇令和2年3月～ 社員へのアンケートおよび検討開始
〇令和2年10月～ 制度に関するパンフレットの作成および社員へ配布